Главная » Финансовая грамотность » Как получить работу мечты в финансовой сфере

Как получить работу мечты в финансовой сфере

Конкуренция в финансовой сфере довольно высокая: по данным HeadHunter, на одну вакансию в категории «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» поступает более 6 резюме. Как попасть в число тех, кому работодатель скажет «да»?

Так, по данным HeadHunter, финансовых директоров за последние три года стали искать почти в два раза чаще. Средняя зарплата по Москве на эту позицию — 160 138 рублей, в регионах цифра значительно меньше — 115 997 рублей.

От соискателя должности финансового директора требуют универсальных знаний и навыков —кандидат должен быть одинаково хорош и в финансово-экономической деятельности, и в подготовке отчетности и в планировании.

Особые требования работодатели предъявляют к цифровым компетенциям. Владение онлайн-инструментами, знание новых технологий и готовность внедрять инновации —уже must have. Претендующий на должность финансового директора должен иметь представление о возможностях и сценариях использования Искусственного интеллекта, машинного обучения и блокчейна, а также связанных с ними рисках.

Для тех, кто нацелен на глобальную карьеру, есть англоязычные порталы Opportunity. Искать тематические события, где велика вероятность встретить потенциальных работодателей или коллег, стоит хотя бы на TimePad.

Популярные соцсети —еще одна возможность повысить свою осведомленность и узнаваемость. Для человека, который осознанно строит карьеру —это лучший способ развивать личный бренд. Аккаунт становится визитной карточкой, по которой специалиста ищут организаторы мероприятий и рекрутеры. Причем мало просто присутствовать в профильных группах в соцсетях, важно аккуратно вести личный аккаунт. Самый простой способ оценить вашу привлекательность —представить себя работодателем и попытаться понять, какое мнение о вас может сформировать рекрутер, читающий эту информацию. Это касается не только текстовых сообщений, но также фото и видео.

В целом цифровой след в сети —шанс выделиться среди множества кандидатов, продемонстрировать свои навыки, черты характера. Причем «профессиональное» присутствие в интернете важно, независимо от того, ищет человек в данный момент работу или нет.

Для того, чтобы идеально вписаться в требования работодателя и его корпоративную культуру, надо собрать максимальное количество данных о компании. Отслеживая корпоративные аккаунты и информацию, которая появляется на страницах публичных лиц компании и топ-менеджмента, вы получаете возможность понять, какой стиль общения и даже дресс-код там приняты.

Для сбора информации также можно использовать отзывы бывших и нынешних сотрудников, тех кто проходил собеседования с сайта Glassdoor, изучить уровень зарплат, имидж работодателя и подготовиться к интервью. Например, на этом сайте можно узнать, что на собеседовании в Goldman Sachs интересуются, чем рост Китая угрожает экономике Германии, или просят рассказать впечатления о недавно прочитанной книге, а в компании Mars нужно быть готовым разговаривать о собственных неудачах.Сами работодатели признают, что такие вопросы позволяют понять не только уровень общей компетенции, но также способность быстро ориентироваться в новой ситуации и образ мышления, поэтому подобный рассказ надо отрепетировать заранее.

Важно помнить, что собеседование начинается, как только вы переступаете порог офиса. И бывают случаи, когда соискателю отказывают в приеме на работу, потому что он позволил себе грубость в разговоре с сотрудником на ресепшн или на парковке или слишком громко отвечал кому-то по мобильному телефону, мешая другим. Немного внимания и уважения даже к рядовому сотруднику —и у вас уже есть свои люди на новом месте.

Большинство компаний при приеме на работу предлагают соискателю тестовые задания еще на этапе до собеседования. Так работодатель может сразу оценить компетенции и профессиональные навыки сотрудника, не тратя при этом времени руководства. Простые задания могут включать себя составление нескольких графических моделей счета,бухгалтерских самолетиков«, и расчет «сальдо».

Для финансовых директоров тесты могут быть куда сложнее — например, составить примерный бизнес-план предприятия, оценить эффективность бизнеса или предложить свои идеи по тому или иному вопросу. Компании нужно понимать, насколько хорошо сотрудник разбирается в бюджетировании, налогообложении или бухучете. При этом какого-то стандартного задания, которое будет в каждой компании —нет, работодатели прорабатывают каждое, исходя из специфики бизнеса.

В целом же специалисты по кадрам признают, что личные качества кандидата можно оценить только «в поле». Поэтому во время испытательного срока новому сотруднику могут дать заведомо слишком сложное задание, чтобы посмотреть, как он будет выходить из ситуации.

О admin

x

Check Also

Что нужно знать при открытии сезонных видов бизнеса

Сезонные виды бизнеса – это хорошее решение для предпринимателей, которые не боятся работы. Здесь так же не нужно зацикливаться на одном только бизнесе и нет ...

Какой бизнес открыть в маленьком городе

Обычно считается, что люди, которые живут в крупных городах, имеют больше преимуществ для бизнеса и карьерного роста, чем жители небольших городов. Если вы являетесь жителем ...

Вопросы, которые нужно рассмотреть после неудачи в бизнесе

Ни один не имеет страховки от потери бизнеса и кризисного периода, если даже бизнес работает десятки лет. Всегда всему приходит конец, будь это рано или ...

3 способа увеличить лояльность к бренду

Для малого бизнеса постоянный клиент на вес золота. Постоянные клиенты тратят больше, их легче конвертировать, чем новых клиентов, и они дают больше рефералов. Итак, что ...