Главная » Финансовая грамотность » Новые обязанности работодателей: офисный врач, питание, борьба с курением и алкоголем

Новые обязанности работодателей: офисный врач, питание, борьба с курением и алкоголем

В последнее время власти ведут активную кампанию под лозунгом укрепления здоровья работающего населения. Ведь работать, как известно, придется долго — до 60/65 лет.

В этой борьбе за здоровье нации немаловажную роль отводят работодателям. Именно они должны оплачивать сотрудникам время диспансеризации, бороться с курением, тестировать на алкоголь, нанимать на работу врачей в специально оборудованные для них кабинеты.

Какие-то новые нормы уже внедрены, какие-то — еще в проекте.

В проекте документа, который рассматривался на совещании, говорится, что в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения, оказывающие медпомощь сотрудникам организации:

  • кабинет врача;
  • здравпункт;
  • медицинский кабинет;
  • медицинскую часть.

Порядок организации деятельности таких подразделений будут устанавливать федеральные власти. В нем будут предусмотрены:

  • различные виды подведомственности таких подразделений;
  • требования к помещениям и структуре подразделений;
  • функции и задачи подразделений;
  • требования к оснащению подразделений;
  • рекомендуемые штатные нормативы;
  • квалификационные требования;
  • подключение к ЕГИСЗ (единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения).

В проекте также перечислены основные функции офисного врача. Этот специалист должен будет:

  • вести учет работников:
  • заниматься вопросами диспансениразации (планировать ее, организовывать, оценивать ее результаты и выполнять назначения по ее итогам);
  • составлять планы «ведения» работников, осуществлять диспансерное наблюдение;
  • выявлять ранние признаки профзаболеваний;
  • заниматься профилактикой травматизма;
  • оказывать неотложную медпомощь;
  • формировать здоровую среду обитания;
  • проводить «школы здоровья»;
  • формировать у сотрудников здоровый образ жизни, организуя какие-то мероприятия;
  • организовывать мероприятия, стимулирующие сотрудников к двигательной активности;
  • вести просветительскую работу.

Расходы на оборудование врачебных кабинетов готов взять на себя ФСС.

Содержание самих врачей, скорее всего, будет финансироваться государством только частично — например, ФОМС мог бы оплачивать их работу на малых и средних предприятиях.

Как следует из протокола заседания, Минздраву должны быть представлены предложения, в частности, по обеспечению оплаты труда медработников на производстве за счет средств ОМС.

Напомним, на совещании шла речь о рекомендациях и праве работодателей. Однако уже звучат предложения о принудительном внедрении здравпунктов: право хотят трансформировать в обязанность.

Как говорила героиня известного фильма: «А если не будут брать, отключим газ».

«Необходимо узаконить, чтобы предприятие не могло получить лицензию на тот или иной вид деятельности, если в его структуре нет мед- или здравпункта», — подчеркнул член регионального штаба ОНФ в Ленинградской области Евгений Костюшов. Сейчас это зависит от желания работодателей, однако у большинства из них такого желания нет, констатировал он.

В скором времени более частые выходные для диспансеризации получат и 40-летние сотрудники. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд.

В мае этого года правительство объединило профилактические медосмотры, которые находятся в ведении работодателей при софинансировании ФСС, с общероссийской программой диспансеризации. Теперь россияне до 40 лет раз в три года могут пройти профосмотр, а по достижении этого возраста — ежегодную диспансеризацию. Такие правила прописаны в Приказе Минздрава № 124н от 13.03.2019.

Документ предлагает работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников с учетом влияния табачной зависимости на производительность.

«Количественная оценка трудопотерь и материальных издержек, связанных с курением сотрудников, поможет работодателю разработать инструмент сокращения потребления табака среди сотрудников путем применения экономических мер в виде поощрений и/или штрафных санкций», — говорится в документе.

Кроме того проводить проверку можно и с помощью специального теста — «светофора», когда сотрудник отвечает на вопросы и каждому ответу присваиваются баллы.

По итогам такого тестирования работники разделяются на три зоны:

  • зеленая — в нее входят работники, которые не употребляют алкоголь или употребляют его в умеренном количестве, учитывая требования обстоятельств;
  • желтая — в нее входят работники, которые чрезмерно употребляют алкоголь, не учитывая требований обстоятельств и с негативными последствиями;
  • красная — сигнализирует о злоупотреблении алкоголем с выраженными негативными последствиями для сотрудника и/или окружающих, включая химическую зависимость.

Тех, кто попал в зеленую зону, можно не беспокоить. Попавшим в желтую зону требуются консультации. А тех, кто попал в красный список, надо гнаправлять к наркологу.

Для этого в помещениях организации должны быть кулеры с чистой водой, а тем, кто работает вне офиса, следует выдавать с собой воду в бутылках.

Кроме того, работодатель должен предусмотреть условия для приема пищи. Если сотрудники работают удаленно, для них можно организовать доставку горячего питания. Сотрудникам с разъездным характером работы можно выдавать талоны на питание в общепите.

О admin

x

Check Also

История компании Uber

Видимо, американская компания Uber, перевозчик пассажиров в классе такси, родилась не под той звездой. Если не заладилось, так не заладилось. Впрочем, виной всему та стратегия, ...

Искусственный интеллект научился оживлять портреты

Российские ученые из центра исследования Samsung AI, совместно с исследователями Сколковского университета науки уже создали систему, которая может создать реалистичный «живой» портрет. За основу берутся ...

Стартап, который увеличивает продажи с помощью нейросетей

Уже не стоит удивляться, что искусственный интеллект научился продавать людям товары или услуги. Компьютерные технологии постоянно развиваются. Компания DataSine создала стартап, который позволяет зарабатывать на ...

Реальный бизнес на биткоинах – восходящий взрыв или провал

Заработок на биткоинах принес рискованным игрокам прибыль, но что стоит ждать остальным – восходящего взрыва или провала? Привлекательность популярной виртуальной валюты заключается в ее резких ...