Главная » Ваш юрист » Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья — это одна из обязательных выплат, положенных работнику, трудовой договор с которым расторгается по соответствующему основанию.Об основаниях и сроках предоставления выплаты и правилах ее расчета читайте в нашей статье.

Общие положения об увольнении по состоянию здоровья

Законом предусмотрены следующие основания для расторжения договора с сотрудником по медицинским показаниям:

  • утрата трудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказ самого сотрудника от предлагаемой в рамках перевода из-за серьезного заболевания должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первая ситуация связана с предъявлением сотрудником заключения медкомиссии, выданного в установленном законом порядке. Также вывод о невозможности исполнять трудовую функцию может содержаться в документах об установлении инвалидности, что подтверждается, например, выводом Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 10.06.2015 по делу № 33-3064.

При этом правомерность увольнения зависит не от установленной группы инвалидности, а от возможности работать с применением вспомогательной техники. Например, если работнику присвоена III группа, но он не может выполнять работу, то такой сотрудник подлежит увольнению в соответствии с положением абз.

4 подп. ж п. 6 приказа Минтруда О классификациях и критериях… от 17.12.2015 № 1024н. Вместе с тем II группа инвалидности вполне может быть рабочей, что делает увольнение по медпоказаниям в такой ситуации неправомерным (определение Челябинского облсуда от 19.03.2015 по делу № 11-2848/2015).

Виды выплат при увольнении по состоянию здоровья и правила их расчета

При расторжении договора по основаниям, указанным выше, выплачиваются:

  • компенсация за неиспользованный во время выполнения трудовой функции отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).




Указанные компенсации выплачиваются в день расторжения договора либо в течение следующего после подачи сотрудником заявления о расчете дня.

Расчет выходного пособия производится по формуле:

Выходное пособие = Средний заработок за день × Кол-во дней, считающихся рабочими по производственному календарю (10 — для 5-дневной недели, 12 — для 6-дневной)

При исчислении среднего заработка за день следует руководствоваться следующими правилами:

  1. Если работник пробыл в должности менее 11 месяцев, отпускные рассчитываются пропорционально числу отработанных месяцев (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
  2. Излишки в 15 дней и более округляются в большую сторону. Если сотрудник отработал 10,5 месяца, исчисление производится в полном объеме (письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).
  3. Излишки менее 15 дней не принимаются во внимание (п. 35 указанных правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Средний заработок за день вычисляется посредством нахождения частного начисленной за весь период зарплаты и числа фактически отработанных дней, которое можно определить с помощью производственного календаря (утв. правительственным постановлением от 04.08.2016 № 756), вычтя дни, когда сотрудник не работал.

Если при этом в последующем сотрудник предъявит решение службы занятости о сохранении данного вида компенсации на третий месяц, встав до этого на учет, работодатель будет должен выплатить данный заработок (определение суда Московской области от 01.06.2010 по делу № 33-10397).

Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья

Порядок завершения трудовых отношений в связи с ухудшением здоровья подразумевает необходимость уведомить работника о предстоящем увольнении, если при этом отсутствуют подходящие вакансии. На практике это означает, что работодателю придется доказывать невозможность трудоустройства сотрудника (определение ВС Республики Саха от 26.03.2014 по делу № 33-973/2014).




Содержание основной части документа включает примерно следующее:

Уважаемый Петр Петрович!

Сообщаем, что по состоянию на 12.06.2017 в ООО Ромашка нет вакантных должностей, соответствующих состоянию вашего здоровья и отвечающих установленным медицинским заключением № 354н от 14.05.2017 требованиям.

Трудовой договор № 28/218 от 12.12.2008 расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия с 12.07.2017.

О admin

x

Check Also

Совет Федерации запретил рекламу на платежках ЖКХ

Принят закон о запрете размещения рекламы на платежках ЖКХ В Федеральный закон No38-ФЗ «О рекламе» от 13 марта 2006 года, были внесены существенные изменения. Теперь ...

Собственный капитал в балансе — это…

Собственный капитал в балансе — это… Собственный капитал — это… Капитал (в широком смысле слова) — это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные ...

Собственники квартир будут оплачивать защищенность дома от террористов

Собственники квартир будут оплачивать защищенность дома от террористов Минстрой разработал проект правительственного постановления с требованиями к антитеррористической защищенности многоквартирных домов. Согласно документу, организационные мероприятия по ...

Собрание кредиторов при банкротстве

Собрание кредиторов при банкротстве Собрание кредиторов при банкротстве является важным мероприятием, в компетенцию участников которого входит принятие стратегических решений, направленных на реализацию процедуры банкротства и ...