Главная » Ваш юрист » Сокращение штата — что это означает

Сокращение штата — что это означает

Сокращение штата

Законодательством предусмотрена возможность по объективным причинам уменьшить количество работников на предприятии или упразднить штатную единицу. Это легальный инструмент, позволяющий оптимизировать деятельность юридического лица и изменить структуру в компании. Процедура сопряжена со многими юридическими тонкостями.

Определение

Сокращение штата - что это означаетСокращение штата и сокращение численности сотрудников – не идентичные понятия. В первом случае речь идет об абсолютном исключении из штатного расписания нескольких должностей. То есть увольняется, например, не конкретный сотрудник аналитического отдела, а полностью сокращается такая позиция, как аналитик. К такому способу работодатели прибегают в целях экономии, для устранения дублирующихся должностей или оптимизируя функции конкретного субъекта.

Во втором случае значение предполагает количественное уменьшение штатной единицы по должности. Например, сокращение численности бухгалтеров с десяти до восьми человек. При этом должность в штатном расписании остается. Численность сотрудников выражается в списочном составе.

Причины и основания

Сокращение штата может быть актуально по нескольким причинам:

  • Активное развития направления аутсорсинг, которое позволяет пользоваться услугами свободных специалистов и не содержать собственный штат. Часто применяется по вопросам юриспруденции, бухгалтерии, аналитики.
  • Внутренняя оптимизация деятельности предприятия путем устранения вакансий, которые дублируют функции друг друга.
  • Перераспределение должностных обязанностей, делегирование функций одной должности на другую, например перераспределение части обязанностей делопроизводителей на сотрудников отдела статистики.
  • Недостаточность прибыли и низкий уровень рентабельности.
  • Автоматизация производства, внедрение нового оборудования и технологий, что означает отсутствие потребностей в услугах по конкретному направлению.
  • Неэффективность штатной системы, необходимость структурирования штата по-новому.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать вопрос о сокращении штата исключительно в соответствии с действующим законодательством. Приказ руководителя как основание должен быть весомо аргументирован. Работники имеют право в судебном порядке отстоять свои права путем оспаривания экономической обоснованности решения.

О admin

x

Check Also

Собственный капитал в балансе — это…

Собственный капитал в балансе — это… Собственный капитал — это… Капитал (в широком смысле слова) — это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные ...

Собственники квартир будут оплачивать защищенность дома от террористов

Собственники квартир будут оплачивать защищенность дома от террористов Минстрой разработал проект правительственного постановления с требованиями к антитеррористической защищенности многоквартирных домов. Согласно документу, организационные мероприятия по ...

Собрание кредиторов при банкротстве

Собрание кредиторов при банкротстве Собрание кредиторов при банкротстве является важным мероприятием, в компетенцию участников которого входит принятие стратегических решений, направленных на реализацию процедуры банкротства и ...

Собеседование при приеме на работу — что это такое, пример диалога, как успешно пройти, говорить, как проходить

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу Первоклассные навыки общения необходимы для успешного собеседования. Представьте себя на месте работодателя, которому необходимо выбрать между двух ...