Главная » Трудовое право » Аутстаффинг персонала с 2018года запрещен?

Аутстаффинг персонала с 2018года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию.
С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.
Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже.

Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но при этом сотрудники выполняют работу для компании-заказчика.

Отношения между компанией предоставляющей услуги по аутстаффингу и заказчиком подкрепляются соглашением, в котором четко фиксируются права и обязанности обеих сторон, условия предоставления услуг и их стоимость и прочие нюансы. Такое соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом.

Кадровый аутстаффинг — изменения в законодательстве

Раньше в ТК РФ не было понятия Заемный труд. Поэтому он не мог быть регулирован на уровне законодательства, однако с 2016 года вступило в силу четкое определение такому термину, это труд по указанию работодателя под руководством и в интересах других предприятий. Использовать заемный труд запрещено.

Несмотря на это, можно направлять специалистов к другому работодателю. Для этого необходимо соблюдать условия, которые прописаны подробно в статье 53.1 ТК РФ.

Возможность привлечения внештатного персонала

Кадровый аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев, в следующих случаях:

  • Заведомо временной работы, которая связанна с увеличением производства;
  • Временное замещение сотрудника;
  • Оказание помощи гражданам в ведении домашнего хозяйства.

Запрещено нанимать следующую категорию работников:

  • Заменяющие бастующих рабочих;
  • Персонал для выполнения работ во время простоя предприятия, банкротства или введение неполного рабочего дня;
  • Заменяющие тех, кто отказался выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты более чем на две недели;
  • Персонал для выполнения работ в условиях труда 3 или 4 класса вредности.

Несмотря на то, что аутстаффинг по-прежнему остался в сфере предоставления услуг, не все компании смогут предоставить такую услугу. Аутстаффинговые компании должны выполнить условия:

  • Минимальный капитал фирмы 1 миллион рублей;
  • Нет задолженности по налогам;
  • Руководитель должен быть с высшим образованием, а его стаж работы в сфере трудоустройства должен быть не меньше двух лет за последние три года;
  • У руководителя не должно быть судимости в сфере экономики.

Стоимость аутстаффинга персонала

Стоимость аутстаффинга персонала может быть разной. Она зависит от спектра предоставляемых услуг и условий описанных в контракте.
Все расходы заказчик обязан подтвердить документально. Он должен предоставить в налоговую инспекцию контракт со всеми приложениями и протоколами.

Аутстаффинг персонала плюсы и минусы

Плюсы аутстаффинга:

  • Расходы на ведение учета кадров значительно сокращаются, не нужно рассчитывать налоги на каждого сотрудника;
  • Расходы на поиск квалифицированных специалистов также сокращаются;
  • Минимальная юридическая ответственность за нанятых специалистов;
  • Отсутствует текучка кадров на предприятии;
  • Оптимизируется штатное расписание;
  • Даже если число нанятых специалистов превышает норму, можно воспользоваться более простой системой налогооблажения;
  • Не возникнут проблемы с проверками в отношении рабочих с ФМС и прочими сторонними службами.

При использовании аутстаффинга, следует помнить и о минусах такой услуги:

  • У руководителя нет возможности полностью контролировать мотивацию сотрудников;
  • Некоторые работники могут негативно отнестись к фирме, которая не является официальным работодателем;
  • Нет возможности осуществлять контроль качества выполненных работ.

Кроме того, нет никаких гарантий, что наемный рабочий приступит к выполнению своих обязанностей, выполнит работу в срок, однако это относится к фирмам, где часто меняется состав работников.

The post appeared first on .

О admin

x

Check Also

Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные?

Каждую женщину заботить вопрос о собственном финансовом состоянии и семьи в целом. В случае, если девушка не трудоустроена возникает масса вопросов, которые так или иначе ...

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное ...

Медицинская книжка порядок оформления

Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в ...

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего ...