Главная » Ваш юрист » Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Работодатель не отдает зарплату после увольнения

Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда следуют установленным для них законам и правилам. И в этом случае необходимо отстаивать свои правам посредством определенных методов. Люди часто обращаются за советом со словами: «Уволился, а зарплату не выплатили. Что делать?». В данной статье мы расскажем о том, как следует поступить, если расчет работодатель задержал, либо вообще не стал выплачивать. А также отметим о том, как заранее предохранить себя от подобных ситуаций.

Прежде всего, следует сказать, что при трудоустройстве обязательно необходимо заключать трудовой договор. При этом договор нужно как можно тщательнее изучить до его подписания. В настоящее время существует слишком много обмана со стороны работодателей, поэтому пренебрегать данным вопросом не нужно ни в коем случае. И даже если работодателем является достаточно крупная организация, о который известно многим, трудовой договор необходимо исследовать.

Теперь перейдем непосредственно к самому вопросу. В случае, если расчет после увольнения задержан даже на один день, это является нарушением законодательства. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности. При этом совсем не обязательно лично обращаться с заявлением в трудовую комиссию. Вопрос можно решить дистанционно. В настоящее время такая возможность присутствует в онлайн приемной.

Иногда бывшие сотрудники при нарушении их прав пытаются обращаться в прокуратуру. Это бесполезный шаг, поскольку прокуратура перенаправляет такие обращения в трудовую комиссию. Поэтому лучше сразу же обращаться в нужную организацию, а не тратить время. После обращения информация будет изучена и будут предприняты соответствующие действия. Как показывает практика, данный способ является достаточно эффективным.

В случае же, если присутствует значительное количество спорных моментов, с которым трудовая инспекция не в состоянии разобраться, требуется обращаться в суд. Еще раз отметим, что лучше всего будет обращаться не в прокуратуру, а сразу же в суд.

Читайте также:

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...