Главная » Ваш юрист » Что значит удаленная или дистанционная работа

Что значит удаленная или дистанционная работа

Удаленная или дистанционная работа в трудовом кодексе: образец трудового договора

Что такое дистанционная работа и зачем нужен трудовой договор на удаленную работу? Законодательные аспекты удаленной работы — что говорит трудовой кодекс РФ о дистанционной работе, как правильно приступить к работе и где взять образец договора.

Что значит удаленная работа?

По сути, трудовой договор с дистанционным работником обусловливает специфические правоотношения, особенности которых связаны с характером рабочей функции. Заключить дистанционный трудовой договор можно только с гражданином, который выполняет свои рабочие обязанности вне пункта нахождения, а также вне контроля (прямого или косвенного) со стороны-работодателя. Подобная рабочая функция носит называние дистанционная работа.

Для взаимодействия сторон трудовых отношений по вопросам, прямо связанным с выполнением работы, и для ее непосредственного выполнения должны быть задействованы общие информационно-телекоммуникационные сети. Часто дистанционная работа производится посредством передачи данных через Интернет. В последнее время подобные взаимоотношения приобретают массовый характер.

Дистанционная работа в ТК: как правильно заключить трудовой договор? Образец

Как следует из положения абзаца 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор с дистанционным работником можно заключить путем взаимообмена документами, имеющими электронную форму. Работодатель при этом за три календарных дня со времени заключения соглашения должен отправить работнику дистанционный трудовой договор в бумажном виде, оформленный по обычным правилам (абзац 2 ст. 312.2 ТК РФ). При подписании электронных соглашений дистанционные работники и их работодатели применяют усиленные квалифицированные электронные подписи (абзац 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Когда заключается трудовой договор с дистанционным работником, сотрудник представляет работодателю все указанные в законе документы. Они могут быть отправлены в электронном формате. Если же работодателя это не устраивает, он требует предоставить бумажные экземпляры, то работник отправляет ему нотариально заверенные копии данных документов. Отправка производится по почте посредством заказного письма с уведомлением (абзац 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Дистанционные работники передают работодателю трудовые книжки непосредственно либо пересылают по почте заказным письмом с уведомлением (абзац 7 ст. 312.2 ТК).

Ознакомление сотрудника, заключившего дистанционный трудовой договор, с правилами распорядка, а также локальными нормативными актами, прямо связанными с его функцией, допускается посредством взаимообмена электронными документами. Аналогичный порядок предусмотрен для ознакомления с принимаемыми локальными актами, распоряжениями (приказами) работодателя, требованиями, уведомлениями и другими документами подобного рода (абзац 5 ст. 312.1 ТК РФ). В свою очередь работодатель должен издать приказ о дистанционной работе.

Иными словами, трудовой договор о дистанционной работе полностью соответствует требованиям Трудового Кодекса, а, следовательно дистанционный работник получает все государственные гарантии, предоставляемые законом. Образец договора на удаленную работу можно скачать здесь.

Дистанционная работа: условия трудового соглашения

Очень важными положениями, подлежащими включению в дистанционный трудовой договор, являются условия, регламентирующие:

  • характер трудовой функции (дистанционная работа);
  • временной период, за который каждая сторона правоотношений обязуется направлять подтверждение получения документа в электронном формате от второй стороны (абзац 4 ст. 312.1 ТК РФ);
  • обязанность работника, заключившего дистанционный трудовой договор, использовать предоставляемое (рекомендованное) работодателем оборудование, средства защиты информации, программно-технические или иные средства. В таком случае дистанционные работники знакомятся с положениями охраны труда по работе с подобными средствами (оборудованием) по инициативе работодателя (абзац 2 ст. 312.3 ТК РФ). Вместо этого работодатель может позволить применять оборудование, программно-технические и другие средства (личные или арендованные) по усмотрению сотрудника (абзац 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • сроки и порядок обеспечения работника, подписавшего дистанционный трудовой договор, необходимыми средствами либо условия выплаты компенсации за применение им личных (арендованных) средств;
  • сроки и порядок представления работодателю, заключившему трудовой договор с дистанционным работником, отчетов о проделанной работе (абзац 1 ст. 312.3 ТК РФ);
  • рабочий распорядок и режим отдыха. Когда подобные условия отсутствуют, дистанционные работники правомочны самостоятельно устанавливать свой режим (ст. 312.4 ТК РФ);
  • основания, по которым работодателем расторгается дистанционный трудовой договор (ст. 312.5 ТК РФ).

Стороны правомочны включить в дистанционный трудовой договор иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Среди них, например, может быть положение, по которому дистанционная работа в ТК РФ не вписывается в трудовую книжку. В таком случае при первом заключении трудового соглашения трудовая книжка сотруднику не оформляется. Документом, который подтверждает стаж работы, будет являться трудовой договор с дистанционным работником (абзац 6 ст. 312.2 ТК).

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...