Главная » Ваш юрист » Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить за один прогул, определяется в первую очередь в ТК РФ. В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых работодатель может законно уволить отсутствующего работника.

Когда стоит говорить о прогуле и можно ли за него уволить?

Прежде чем говорить об увольнении за прогул, стоит определиться, что это такое. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом нужно понимать случаи 4-часового отсутствия сотрудника на месте работы во время смены или рабочего дня без уважительных причин либо в течение всей смены или рабочего дня, если их длительность менее 4 часов. С учетом этого определения можно выделить основные квалифицирующие признаки данного проступка (при отсутствии любого из них уволить сотрудника за прогул нельзя):

  1. Отсутствие работника на рабочем месте.
  2. Отсутствие уважительных причин для пропуска работы. Закон не содержит списка обстоятельств, которые можно считать уважительными причинами прогула, однако к таковым однозначно относят:
    • участие в судебных заседаниях в роли истца, согласно ст. 46 Конституции РФ,
    • невыход на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
    • подтвержденную временную нетрудоспособность.

Впрочем, при оспаривании увольнения суд может признать уважительными и другие причины.

Как видите, увольнение за прогул прямо прописано в ст. 81 ТК РФ, а значит, ответ на вопрос о том, можно ли уволить за прогул, однозначно положителен.

Обязательно ли увольнять за прогул по статье?

Положения подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дают работодателям право увольнять сотрудников за прогул, но не обязывают так поступать. Вместе с тем работодатель, принимая решение о мере дисциплинарной ответственности, должен учитывать тяжесть проступка, так как ранее работник исполнял свои обязанности. Так, определением ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 истица была восстановлена на работе, поскольку наказание было признано излишне строгим.

Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить?

Иногда возникают вопросы по поводу того, за сколько прогулов могут уволить по статье, достаточно ли 1 дня пропуска работы для увольнения и т. п. В подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово «прогул» упоминается в единственном числе — таким образом, буквальное толкование закона позволяет утверждать, что одного прогула вполне достаточно для увольнения (разумеется, с учетом тяжести проступка). То же самое касается и 1 дня прогула: закон четко указывает на возможность увольнения после 4 часов отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Алгоритм увольнения за прогул

Нередко уволенный за прогул работник пытается восстановиться на прежней должности. Такой иск в суде может быть удовлетворен, если работодатель нарушил порядок оформления увольнения.

Процедура законного расторжения трудового договора из-за прогула со стороны работодателя включает разделить на несколько этапов:

  1. Фиксацию факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если на предприятии есть система электронного контроля, то фиксация производится при ее помощи; если нет — достаточно служебной записки руководителя или акта сотрудника отдела кадров, который засвидетельствовали 2 коллег. Если сотрудник не является несколько дней, обязательна фиксация этого в табеле учета рабочего времени.
  2. Выяснение причин отсутствия работника. Если работник явился на работу в тот же день либо на следующий, то достаточно взять с него письменное объяснение. Если же речь идет об увольнении за длительный прогул, то тут дело несколько сложнее. При неявке сотрудника в течение продолжительного времени стоит послать ему по адресу проживания письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование предоставления объяснений, и уже с учетом ответа принимать решение. Если же сотрудник пришлет объяснения без указания уважительных причин или не пришлет их вовсе, его можно увольнять.
  3. Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и расчет с работником.

В заключение остается добавить, что даже при соблюдении всех законодательных предписаний всегда остается вероятность восстановления уволенного за прогул сотрудника. Например, такое возможно, если впоследствии выяснится, что работник объективно не имел возможности ни сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, ни получить уведомление о необходимости явки для дачи объяснений.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...