Главная » Ваш юрист » Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в одностороннем порядке.

Снижение оклада в одностороннем порядке

Может ли работодатель уменьшить зарплату?Уровень заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому необоснованное изменение (снижение) оклада в одностороннем порядке приравнивается к невыплате заработной платы. Точно так же работодатель не может изменить и расценки при сдельной оплате труда, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Трудовой кодекс предусматривает только один случай, в котором допускается односторонняя корректировка условий трудового договора, — это изменение технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ приводит открытый перечень изменений, которые подпадают под это понятие). Причем в результате этих корректировок условия труда работника должны измениться таким образом, чтобы для выполнения его трудовых функций требовалась более низкая квалификация или меньшие трудозатраты.

Как и в иных случаях изменения трудового договора, работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца до того момента, как оно осуществится. Если предлагаемые в изменении условия труда не устраивают работника, работодатель обязан предложить ему иные вакансии в организации (если они имеются). Если компромисс не достигнут, работника увольняют.

На практике в одностороннем порядке оклад снижают крайне редко, так как законодательные формулировки, которые позволяют это сделать, достаточно расплывчаты, и работодатели обоснованно опасаются обращения работников в инспекции по трудовым спорам.

Снижение зарплаты по соглашению сторон

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Более частым остается вариант изменения трудовых отношений по соглашению сторон. При необходимости работодатель может воспользоваться несколькими вариантами, позволяющими уменьшить оплату труда:

  1. Снижение оклада.
  2. Перевод на должность с меньшим окладом.
  3. Сокращение нормы выработки при сдельной оплате труда.
  4. Перевод на режим неполного рабочего дня.

Только первые два варианта предполагают действительное снижение оклада труда работника, но заключение с ним письменного соглашения, подтверждающего согласие с изменением условий труда, требуется в любом из перечисленных случаев.

Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях за 2 месяца до их свершения. В том случае, если сотрудник не согласен с предложением работодателя, он вправе от внесения изменений в трудовой договор отказаться.

О admin

x

Check Also

Что признается ненормативной лексикой?

Что признается ненормативной лексикой? Ненормативная лексика — это понятие, которое постоянно фигурирует в межличностном общении, средствах массовой информации, но при этом далеко не каждый может ...

Что признается доказательствами трудового стажа?

Что признается доказательствами трудового стажа? Доказательства трудового стажа позволяют точно установить продолжительность временных отрезков, на протяжении которых работник исполнял трудовую функцию. В настоящее время понятие ...

Что представляют собой прямые и косвенные налоги?

Прямые и косвенные налоги Деление налогов на косвенные и прямые не оказывает влияние на деятельность предпринимателя, но знать о видах налогов стоит, чтобы знать, кому ...

Что представляет собой право на забвение?

Что представляет собой право на забвение? Право на забвение граждане России получат с 1 января 2016 года. Именно тогда начнут действовать новые законодательные нормы, позволяющие ...