Главная » Ваш юрист » Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат.

Определение понятия

Надбавка – это средства, которые работодатель выплачивает дополнительно к основному заработку сотрудника. Правила и порядок выплат определены в Трудовом кодексе РФ (ст. 135). Они могут иметь как стимулирующее, так и компенсационное значение. Первые администрация вправе устанавливать самостоятельно, вторые носят обязательный характер.

Кроме общероссийских законов, размеры и назначение надбавок регулируются внутренними актами предприятия (положением о поощрениях, коллективным договором и др.). Они также должны быть записаны в трудовом договоре, заключенным с сотрудником.

Стимулирующие надбавки

Этот вид дополнительных денежных поощрений призван вознаградить работника за конкретные заслуги, а также стимулировать его к дальнейшему повышению уровня профессиональных знаний и мастерства.

Надбавки могут выплачиваться:

  • за длительное время работы в организации;
  • за высокую квалификацию и мастерство;
  • за передачу опыта (наставничество);
  • за совмещение одновременно нескольких должностей;
  • за звание или ученую степень (кандидатскую, докторскую);
  • за владение иностранным языком и др.

Доплаты бывают самыми разнообразными. Например, персональная часто начисляется особо ценным работникам, которым по каким-либо причинам нельзя повысить оклад.

Во многих организациях дополнительно платят тем, кто долго работает без больничного, участвует в спортивных состязаниях и т.п. При определении размера такого рода доплат учитываются конкретные условия труда и возможности предприятия.

Компенсационные выплаты

Этот вид доплаты служит для того, чтобы возместить (иначе говоря – компенсировать) сотруднику какие-то неудобства, связанные с работой. На сегодняшний день насчитывается до 50 видов подобных выплат.

К ним относят компенсации:

  • за сверхурочную работу;
  • за труд в ночное время и в праздничные (выходные) дни;
  • за разъездную работу и вахтовый метод;
  • за труд во вредных для здоровья или опасных условиях;
  • за режим работы в разные смены и др.

Размер выплат, как правило, рассчитывается от основного оклада или тарифной ставки, но может устанавливаться и в конкретной сумме.

О admin

x

Check Also

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018 Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Куда обращаться, если не платят ...

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу?

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу? Если начальник самодур — что делать? Узнать ответ на этот вопрос желают многие работники, столкнувшиеся ...

Что делать, если муж бьет жену?

Что делать, если муж бьет жену? «Что делать если муж бьет жену» – такие запросы часто отправляют в интернет пострадавшие от рук домашнего тирана женщины. ...

Что делать, если коллекторы угрожают? Как себя вести с коллекторами?

Что делать, если коллекторы угрожают? Как себя вести с коллекторами? Коллекторы угрожают вам или вашим близким? Вопрос деятельности коллекторских агентств до сих пор остается спорным, ...