Главная » Ваш юрист » Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат.

Определение понятия

Надбавка – это средства, которые работодатель выплачивает дополнительно к основному заработку сотрудника. Правила и порядок выплат определены в Трудовом кодексе РФ (ст. 135). Они могут иметь как стимулирующее, так и компенсационное значение. Первые администрация вправе устанавливать самостоятельно, вторые носят обязательный характер.

Кроме общероссийских законов, размеры и назначение надбавок регулируются внутренними актами предприятия (положением о поощрениях, коллективным договором и др.). Они также должны быть записаны в трудовом договоре, заключенным с сотрудником.

Стимулирующие надбавки

Этот вид дополнительных денежных поощрений призван вознаградить работника за конкретные заслуги, а также стимулировать его к дальнейшему повышению уровня профессиональных знаний и мастерства.

Надбавки могут выплачиваться:

  • за длительное время работы в организации;
  • за высокую квалификацию и мастерство;
  • за передачу опыта (наставничество);
  • за совмещение одновременно нескольких должностей;
  • за звание или ученую степень (кандидатскую, докторскую);
  • за владение иностранным языком и др.

Доплаты бывают самыми разнообразными. Например, персональная часто начисляется особо ценным работникам, которым по каким-либо причинам нельзя повысить оклад.

Во многих организациях дополнительно платят тем, кто долго работает без больничного, участвует в спортивных состязаниях и т.п. При определении размера такого рода доплат учитываются конкретные условия труда и возможности предприятия.

Компенсационные выплаты

Этот вид доплаты служит для того, чтобы возместить (иначе говоря – компенсировать) сотруднику какие-то неудобства, связанные с работой. На сегодняшний день насчитывается до 50 видов подобных выплат.

К ним относят компенсации:

  • за сверхурочную работу;
  • за труд в ночное время и в праздничные (выходные) дни;
  • за разъездную работу и вахтовый метод;
  • за труд во вредных для здоровья или опасных условиях;
  • за режим работы в разные смены и др.

Размер выплат, как правило, рассчитывается от основного оклада или тарифной ставки, но может устанавливаться и в конкретной сумме.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...