Главная » Ваш юрист » Ненормированный рабочий день — что это, особенности

Ненормированный рабочий день — что это, особенности

Ненормированный рабочий день

В соответствии с трудовым законодательством ненормированный рабочий день – это специальный рабочий режим, при котором сотрудники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх стандартного графика. Понятие подразумевает эпизодический характер, согласие сотрудника и компенсацию.

Порядок оформления

Пошаговая процедура, позволяющая убедиться, что это правильно оформленный график, выглядит следующим образом:

  • Определение и утверждение перечня должностей, в отношении которых работодатель намерен изменить трудовой распорядок и коллективный договор.
  • Ознакомление всех участников под роспись. Не менее чем за два месяца до нововведения издается приказ, которым извещаются каждая штатная единица.
  • Подписание дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Для вновь принимаемых работников изначально подготавливается договор с соответствующим пунктом.
  • Разработка документа для занесения часов переработки, поскольку в основном табеле этот пункт не предусмотрен.

Перечень лиц

Должности, на которые может распространяться ненормированный рабочий день в ТК РФ не прописаны. Перечень закрепляется во внутренних документах предприятия. На практике чаще всего такой режим распространяется на категорию технического, административного, хозяйственного персонала.

Такой норматив становится необходимостью для лиц, самостоятельно регулирующих свой время работы и для тех, чьи рабочие часы не подлежат учеты и подсчету – агенты, консультанты. Значение термина может применяться к персоналу, график работы которых разделен на отрезки нефиксированной продолжительности.

Продолжительность ненормированного рабочего дня и компенсация

Законодательством не регламентирован вопрос допустимого количества часов переработки. Внеурочная деятельность может организовываться до и после основного времени. Главный критерий – эпизодичность и реальная необходимость.

Форма компенсации – не менее трех отпускных дней к основному отпуску. Продолжительность варьируется в зависимости от характера работы, должности, количества сверхурочных часов. По заявлению работника дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой соразмерно среднемесячному заработку. Работодатель имеет право отказать в денежной альтернативе. Фактические случаи переработки и факт предоставления сверхнормативных дней отпуска никак не связаны между собой.

О admin

x

Check Also

Что признается ненормативной лексикой?

Что признается ненормативной лексикой? Ненормативная лексика — это понятие, которое постоянно фигурирует в межличностном общении, средствах массовой информации, но при этом далеко не каждый может ...

Что признается доказательствами трудового стажа?

Что признается доказательствами трудового стажа? Доказательства трудового стажа позволяют точно установить продолжительность временных отрезков, на протяжении которых работник исполнял трудовую функцию. В настоящее время понятие ...

Что представляют собой прямые и косвенные налоги?

Прямые и косвенные налоги Деление налогов на косвенные и прямые не оказывает влияние на деятельность предпринимателя, но знать о видах налогов стоит, чтобы знать, кому ...

Что представляет собой право на забвение?

Что представляет собой право на забвение? Право на забвение граждане России получат с 1 января 2016 года. Именно тогда начнут действовать новые законодательные нормы, позволяющие ...