Главная » Ваш юрист » Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников могут установить на законодательном уровне

Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников могут установить на законодательном уровне

Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников могут установить на законодательном уровне

Депутат-справедливоросс Олег Шеин выступил с инициативой об уточнении обязанности работодателя по индексации заработной платы сотрудников. Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс РФ – законопроект представлен в Госдуму 26.04.2016.

Действующая редакция ст. 134 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по обеспечению работникам повышения уровня реального содержания зарплаты, что означает, в том числе, и обязательную индексацию в связи с повышением потребительской стоимости товаров и услуг.

Однако норма не предусматривает ни порядка производства индексации¸ ни ее периодичности для работодателей частного сектора экономики. Согласно ТК РФ они должны индексировать заработок сотрудников в соответствии с коллективными договорами и прочими локальными нормативными актами организации.

Таким образом, формулировка статьи оставляет массу возможностей для ее различного толкования. В частности, она не отвечает на вопрос о том, обязаны ли работодатели, не являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, проводить индексацию.

Отчасти этот законодательный пробел устранил Конституционный суд, который в ряде своих определений (№ 913-О-О от 17.06.2010, № 1707-О от 17.07.2014, № 2618-О от 19.11.2015) характеризовал индексацию заплаты как обязанность работодателя, а не его право, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

Однако судебная практика не всегда соответствует выводам высшей судебной инстанции – региональные суды нередко отказывают в удовлетворении требований работников об индексации заработной платы.

В случае одобрения инициативы народного избранника ст. 134 ТК РФ дополнится положением, согласно которому уже с 01.01.2017 все без исключения работодатели приобретут обязанность по индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом стоимости товаров и услуг. Исключение планируется установить для сотрудников, чей заработок превышает 10 величин прожиточного минимума, определенного для трудоспособного населения.

При этом индексация будет проводиться не реже 1 раза в год, а ее коэффициент должен будет равняться как минимум показателю инфляции, установленному Росстатом.

О admin

x

Check Also

Стратегия защиты прав потребителей нацелена на досудебное решение споров

Стратегия защиты прав потребителей нацелена на досудебное решение споров Распоряжением кабмина от 28.08.2017 № 1837-р утверждена Государственная стратегия в области защиты прав потребителей на период ...

Страны ЕАЭС договорились о возможной унифицированной маркировке товаров

Страны ЕАЭС договорились о возможной унифицированной маркировке товаров 02.02.2018 в Алма-Ате, Республика Казахстан, заключено соглашение о возможном введении по решению Совета Евразийской экономической комиссии маркировки ...

Страны без визы для россиян

Страны без визы для россиян. Отдых без визы в 2017-2018 годах. Куда не нужна виза? Страны без визы для россиян — весьма популярный поисковый запрос, ...

Стоимость приватизации земельного участка в СНТ в годах

Стоимость приватизации земельного участка в СНТ в 2017-2018 годах Приватизация земельного участка в СНТ является тенденцией современного этапа развития экономических отношений. Эта операция входит в ...