Главная » Ваш юрист » Оплата сверхурочных часов: как считается, порядок учета

Оплата сверхурочных часов: как считается, порядок учета

Оплата сверхурочных часов: какие есть трудовые нормативы и как производится расчет

Существующие в России нормативы рабочего времени четко определены в Трудовом Кодексе. Исходя из ст. 91 ТК РФ, при 2-х дневном интервале данная переработка не может превышать 4-х часов, а если рассматривать календарный год, то показатель не должен быть выше 120 часов. Кроме того, в данном контексте существует установленный порядок повышенной оплаты и предоставление отгула не менее сверх отработанного времени.

Каким образом оформляется оплата сверхурочных часов

В случае, когда наемный по официальному договору сотрудник привлекается на работы, которые выполняются после завершения смены или трудового дня, оплата переработки оформляется в виде внутреннего приказа по основной деятельности. Но изначально требуется получить согласие человека, вручив сотруднику распоряжение руководства, созданное в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени применяется характерное обозначение в виде специального кода «С» или цифрового обозначения «04».

Если возникла срочная необходимость предотвратить аварийную ситуацию, стихийное бедствие или иное объективное ЧП, тогда согласие работника получать не нужно.

За сверхнормативную отработку применяются предусмотренные законодательством коэффициенты, но их величину работодатель может увеличивать на свое усмотрение. Такого рода обстоятельство по «новым» тарифам должно быть запротоколировано в акте и найти отображение в коллективном договоре. При принятии соответствующего решения руководство полагается исключительно на положения ст. 152 ТК РФ, где обозначены размеры оплаты.

На сверхурочные работы не могут привлекаться:

  • Лица до исполнения 18 лет;
  • Женщины, находящиеся в «интересном» положении;
  • Мамы, которые приступили к работе, досрочно прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • Одинокие родители (мать или отец), если ребенку не исполнилось 5 лет.

Работающие инвалиды и лица, ухаживающие за больными родственниками, при таком предложении администрации имеют законное основание отказаться.

Сверхурочные при окладе

Задержки персонала на работе по инициативе работодателя, именуемые в Трудовом Кодексе как сверхурочные часы, должны иметь соответствующую оплату труда. Чтобы правильно рассчитать зарплату при окладе, бухгалтеру необходимо провести арифметический расчет часового заработка, чтобы затем умножить полученную сумму на предусмотренный коэффициент и на количество часов сверхурочного труда.

К «чистому» окладу не надо причислять доплату за стаж, стимулирующее премирование, компенсационное начисление, разовую помощь.

Пример из практики

После того, как уже были подведены итоги по переработке, полученный показатель сравнивается с трудовой нормой по нормативу с учетом длительности календарного месяца.

Рассмотрим конкретный расчет оплаты:

В феврале 2018 года, а на этот месяц выпадает 2 праздничных выходных дня (23-е и 24-ое), согласно утвержденным нормам рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе значится 151 час.

Фиксированный оклад сотрудника составляет 45 тысяч 300 рублей в месяц. К расчету применяется часовая оплата: 45300/151=300 рублей.

В период с 6 по 9 февраля сотрудник переработал 12 часов по 3 ч. ежедневно, как зафиксировано в табеле учета.

Совершается расчет оплаты труда за 4 дня, отработанных сверх нормы: первые 2 часа – 4*2*1,5*300=3600 рублей и последующие часы — 4*1*2*300=2400 рублей.

Общая з/плата за февраль 2018 г. составит: оклад 45300+3600+2400=51300 рублей.

Если приходится работать свыше положенной нормы, то работодателем должно производиться соответствующее денежное вознаграждение за труд, а сам факт привлечения штатного сотрудника оформляться согласно ТК РФ. Любое нарушение трудового законодательства фиксируется и преследуется территориальными инспекциями по труду. Это может быть как выездная плановая проверка предприятия, так и реагирование на обращение граждан.

О admin

x

Check Also

Требования, на которые исковая давность не распространяется

Требования, на которые исковая давность не распространяется Требования, на которые исковая давность не распространяется, образуют довольно внушительный список. Ознакомиться с ними полезно каждому — осведомленность ...

Требования к экспертам в сфере строительства могут стать строже

Депутаты предлагают повысить требования к специалистам негосударственных экспертных организаций в сфере строительства В Госдуму внесли законопроект, который предполагает повышение безопасности при стройке объектов и качестве ...

Требования к фирменному бланку организации и ее печати

Требования к фирменному бланку и печати организации Может ли общество работать без печати и официального бланка? Отечественное законодательство в рассматриваемой области существенно изменилось со вступлением ...

Требования к управляющим компаниям ужесточат

Минстрой РФ собирается увеличить перечень требований к управляющим компаниям В документе названы грубые нарушения, которые может допустить в своей работе управляющая компания. Сюда относятся ситуации, ...