Главная » Ваш юрист » Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск – социально-правовая категория, определяющая конкретный временной промежуток освобождения от основной работы для личных целей, отдыха и по другим причинам с сохранением занимаемой должности. Условия и особенности его предоставления зависят от субъективных и объективных причин с учетом стажа, ранга, места и характера работы, при обязательном требовании четкого соблюдения норм законодательства.

Классификация

Трудовой кодекс закрепил четыре разновидности отпусков:

1. Ежегодные – предоставляются продолжительностью 28 дней и более, сохраняется место и оплата.

2. Целевые:

  • по семейным обстоятельствам и весомым причинам – без сохранения зарплаты;
  • в связи с беременностью и родами – 70 дней до и такой же промежуток после (есть исключения в большую строну при многоплодной беременности);
  • по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста – частично оплачивается;
  • до 3-х лет – без сохранения содержания.

3. Дополнительные: ненормированный режим работы – три и более дня, вредные и небезопасные условия труда, для работающих на Крайнем севере – плюс 24 дня, приравненные районы – до 16 дней, другие законодательно установленные особенности работы. Совокупное значение двух видов отпусков определяется путем суммирования основной и дополнительной части.

4. Удлиненные – предназначены для отдельных категорий работников:

  • для лиц, не достигших совершеннолетия – не менее 31 дня;
  • государственные служащие, инвалиды, судьи, прокурорские работники – не менее 30 дней;
  • педагоги и сотрудники образовательных учреждений – 42, 56 дней;
  • сотрудники учреждений научно-исследовательской и культурно-просветительской сферы – 36, 48 дней.

Такой подход обусловлен спецификой вида деятельности и дифференциацией в зависимости от категории субъектов, что означает реализацию права на достойные трудовые условия и отдых.

По общему правилу первый отпуск предоставляется по истечении полугодовой непрерывной работы в компании. За последующие года правом на отпуск можно воспользоваться в любой период, в том числе при частичном распределении. Хотя бы одна часть из положенного отдыха должна составлять не менее двух недель. Продление и перенос установленного периода должен проводиться при обязательном согласовании с сотрудником.

О admin

x

Check Also

Субсидии для малоимущих

Рассматривается закон о начислении субсидии на покупку лекарств Возможно, в ближайшем будущем малоимущие граждане страны начнут получать дополнительные субсидии на лекарства. 20 июня Государственной Думой ...

Субсидиарная ответственность при банкротстве

Субсидиарная ответственность при банкротстве Субсидиарная ответственность при банкротстве возникает в том случае, если причиной неспособности исполнения организацией своих долговых обязательств становятся действия ее учредителей или ...

Стритрейсерам ужесточат наказание

Стритрейсерам и организаторам уличных гонок ужесточат наказание Неуёмная энергия уличных гонщиков будет укрощаться новыми статьями административного и уголовного кодексов о незаконных авто- и мотосоревнованиях. Разработчики ...

Страховщик — это

Страховщик Услуги страхования сегодня широко распространены, с ними сталкивался практически каждый взрослый человек. Но, даже заключив договор, многие граждане не всегда правильно ориентируются в терминологии, ...