Главная » Ваш юрист » Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск – социально-правовая категория, определяющая конкретный временной промежуток освобождения от основной работы для личных целей, отдыха и по другим причинам с сохранением занимаемой должности. Условия и особенности его предоставления зависят от субъективных и объективных причин с учетом стажа, ранга, места и характера работы, при обязательном требовании четкого соблюдения норм законодательства.

Классификация

Трудовой кодекс закрепил четыре разновидности отпусков:

1. Ежегодные – предоставляются продолжительностью 28 дней и более, сохраняется место и оплата.

2. Целевые:

  • по семейным обстоятельствам и весомым причинам – без сохранения зарплаты;
  • в связи с беременностью и родами – 70 дней до и такой же промежуток после (есть исключения в большую строну при многоплодной беременности);
  • по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста – частично оплачивается;
  • до 3-х лет – без сохранения содержания.

3. Дополнительные: ненормированный режим работы – три и более дня, вредные и небезопасные условия труда, для работающих на Крайнем севере – плюс 24 дня, приравненные районы – до 16 дней, другие законодательно установленные особенности работы. Совокупное значение двух видов отпусков определяется путем суммирования основной и дополнительной части.

4. Удлиненные – предназначены для отдельных категорий работников:

  • для лиц, не достигших совершеннолетия – не менее 31 дня;
  • государственные служащие, инвалиды, судьи, прокурорские работники – не менее 30 дней;
  • педагоги и сотрудники образовательных учреждений – 42, 56 дней;
  • сотрудники учреждений научно-исследовательской и культурно-просветительской сферы – 36, 48 дней.

Такой подход обусловлен спецификой вида деятельности и дифференциацией в зависимости от категории субъектов, что означает реализацию права на достойные трудовые условия и отдых.

По общему правилу первый отпуск предоставляется по истечении полугодовой непрерывной работы в компании. За последующие года правом на отпуск можно воспользоваться в любой период, в том числе при частичном распределении. Хотя бы одна часть из положенного отдыха должна составлять не менее двух недель. Продление и перенос установленного периода должен проводиться при обязательном согласовании с сотрудником.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...