Главная » Ваш юрист » Патент на работу в России, патент на работу для иностранцев

Патент на работу в России, патент на работу для иностранцев

Что такое патент на работу в РФ для иностранных граждан

Рассмотрим, что такое патент на работу в РФ для иностранных граждан и что он дает. Кто должен получать патент в России, а для кого это не требуется. Каковы правила получения документа и ответственность за найм сотрудников и работу без патента.

Что такое патент на работу для иностранных граждан

При наличии разрешения иностранца может принять на работу любой работодатель. Это правило действительно лишь для лиц, получивших разрешение после начала 2015 года. Если бумага выдана ранее, то ее обладатель вправе работать только у физического лица. Не допускается, чтобы его работа была связана с предпринимательством. Тут описано как оформить патент на работу.

Важные правила предоставления патента на работу в России

Следует учесть, что работодатель может привлечь иностранца к труду только в том субъекте России, на территории которого оформлялся документ. К тому же такой гражданин вправе работать лишь по профессии, которая указана в разрешении. Следующие категории работников могут не получать указанный документ:

  • лицам, имеющим в РФ вид на жительство либо разрешение на временное проживание (уточните какие документы нужны на вид на жительство)
  • гражданам Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии;
  • иностранцам, которые имеют в России статус беженца или получили на ее территории временное убежище.

Если вы хотите получить двойное гражданство, поинтересуйтесь о правильной подаче уведомления о двойном гражданстве.

Работодателю (фирме, индивидуальному предпринимателю, физическому лицу) важно знать, что под привлечением к труду иностранного работника понимается любая работа. Например, сюда входит:

  • работа на основании соответствующих соглашений (трудовых, гражданско-правовых и т.д.);
  • фактический допуск в любом виде к выполнению работ (оказанию услуг).

О заключении трудового соглашения с имеющим патент на работу в РФ лицом работодатель уведомляет органы по контролю миграции. На это дается три рабочих дня. Иностранный работник должен представить в то же учреждение копию трудового либо гражданско-правового соглашения, на основании которого им осуществляется трудовая деятельность. На это отводится два месяца со дня выдачи разрешения на работу. Без предоставления трудового соглашения патент на работу в России будет аннулирован. Необходимо учесть, что обязанности в связи с применением иностранной рабочей силы едины для любых работодателей, будь то организации, индивидуальные предприниматели или граждане, использующие иностранный труд для собственных нужд.

Патент – это единственный документ, который позволяет иностранным мигрантам находиться легально на просторах российского государства и работать как у частных лиц, так и в организациях. При наличии такого документа, вы не нуждаетесь в продлении регистрации. Здесь описано как проверить действительность патента на работу.

Действие патента на работу в РФ по территориям

Получение документа позволяет им вести трудовую деятельность на территории конкретного региона. Например, получив разрешение на работу в Москве, иностранец не может отправиться на заработки в Ленинградскую область. Нарушение данного правила грозит иностранцу штрафом до 5 тысяч рублей с выдворением за пределы страны. Если человек желает работать в другом регионе, то ему необходимо обратиться туда за получением патента. Стоимость документов различных регионах отличается. Здесь можно узнать сколько стоит патент на работу в России. Отметим, что срок действия патента на работу в России с новым регионом, не может превышать срок первоначального разрешения со старым. Патент для граждан Украины не отличается от патента для граждан других государств. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Ответственность за работу без патента

Какова ответственность работодателя и работника за работу без патента? Наказание достаточно сурово и для работодателя регламентируется ст. 18.15 КоАП РФ

  • для работодателя – физического лица от 2 до 5 тыс. рублей
  • для работодателя — юридического лица от 250 до 800 тыс. рублей, либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток
  • для должностного лица от 25 до 50 тыс. рублей

Нарушение работником отражено в ст. 18.10 КоАП РФ: от 2 до 5 тыс. рублей и выдворение за пределы РФ

О admin

x

Check Also

Страховое обеспечение по уходу за тяжелобольным ребенком продлят до достижения им 18 лет

Страховое обеспечение по уходу за тяжелобольным ребенком продлят до достижения им 18 лет Минздрав разработал и 30.08.2017 представил на общественное обсуждение проект приказа о внесении ...

Страхование гражданской ответственности членов СРО

Страхование гражданской ответственности членов СРО Нужен ли договор страхования ГО для СРО? Согласно части 3 статьи 3 закона «О саморегулируемых…» от 01.12.2007 № 315-ФЗ, одним ...

Страхование вкладов физических лиц, сумма возмещения

Страхование вкладов физических лиц, сумма возмещения в 2018 году На фоне динамики курса рубля, финансовую систему РФ периодически сильно лихорадит. Из-за пропагандируемой СМИ паники, отечественный ...

Страхование — это

Страхование Жизнь каждого человека неизбежно сопровождается различными рисками. Они могут быть связаны с деньгами, здоровьем, имуществом и т.п. Иногда возместить потери за собственный счет оказывается ...