Главная » Ваш юрист » Получаем выписку из приказа об увольнении

Получаем выписку из приказа об увольнении

Получаем выписку из приказа об увольнении — образец

Выписка из приказа об увольнении образец — на подобный запрос поисковик выдаст необходимую информацию и представит вашему вниманию форму такого документа. Когда и для каких целей может потребоваться выписка, кто ее составляет, обсудим ниже.

О выписке из приказа об увольнении

Получаем выписку из приказа об увольнении

Издание приказа об увольнении (о расторжении трудового договора) регулируется законодательно. В частности, об этом упоминается в Трудовом кодексе РФ. И если этот вид деловых бумаг имеет стандартную форму (№ Т-8) согласно утвержденному реестру, то с выпиской из него дело обстоит иначе.

Подобная выписка является локальным документом, поэтому все отрасли народного хозяйства и отдельные ведомства вправе разработать и утвердить собственный ее образец, впоследствии следуя при ее составлении всем предусмотренным нормативными актами требованиям.

Выдается выписка по требованию:

  • уволенного сотрудника,
  • официальных лиц.

Либо ее могут затребовать сторонние организации, куда уволенное лицо переходит на новое место работы.

Также такой документ предназначен для передачи его в бухгалтерию для проведения расчета всех выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику. Или же он может служить подтверждением стажа в случае утери гражданином трудовой книжки.

Помимо перечисленного выше, выписка может потребоваться для ее передачи в вышестоящую организацию или в контролирующий орган, судебную инстанцию, правоохранительные органы либо в территориальный орган социальной защиты населения и т. д.

Оформлением документа занимаются сотрудники отделов кадров предприятий и организаций, в нем отражается необходимая, но сжатая информация из основного приказа, в котором может содержаться информация, являющаяся конфиденциальной.

Структура составления выписки

Как выглядит такая деловая бумага? В ее оглавлении так и указывается, что это не приказ, а выписка из него. В документе содержатся следующие данные:

  • дата подписания основного документа;Получаем выписку из приказа об увольнении
  • полные инициалы уволенного/увольняемого лица;
  • преамбула приказа;
  • пункт документа, в котором отражается сам факт и причины расторжения трудового договора;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • дата.

Что касается непосредственной подписи руководителя, то для выписки она не предусмотрена. Визируется документ штампом или надписью «верно», подписью сотрудника кадровой службы и печатью компании. Если в приказе содержится нумерация, то выписка ее сохраняет.

По поводу подробных персональных данных сотрудника — если таковые отражены в приказе, то их передача третьим лицам возможна только с согласия гражданина либо в исключительных случаях, предусмотренных на законодательном уровне.

О admin

x

Check Also

Статус беженца для украинцев: как оформить и получить?

Статус беженца для украинцев: как оформить и получить? Статус беженца для украинцев можно получить, подав соответствующее ходатайство в органы ФМС. Более того, для граждан Украины ...

Статус беженца в России: что дает, как оформить и получить?

Статус беженца в России: что дает, как оформить и получить? Статус беженца в России является одним из институтов законодательства о гражданстве в РФ. Он представляет ...

Стандарты аудита — какие бывают и когда применяются

Стандарты аудита — какие бывают и когда применяются Понятие, структура и значение стандартов аудита Осуществление аудиторской деятельности, в соответствии с ч. 2 ст. 1 закона ...

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это период времени… Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. ...