Главная » Ваш юрист » Повышение МРОТ с 1 мая

Повышение МРОТ с 1 мая

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Что такое минимальный размер оплаты труда

Словосочетание «минимальный размер оплаты труда» имеет 3 трактовки:

  1. МРОТ как гарантированная сумма заработной платы, которая выплачивается по трудовому договору за полный рабочий месяц нахождения на работе (при повременной оплате труда) либо за выполнение месячной нормы выработки (при сдельной оплате труда).
  2. МРОТ как условная сумма, полностью соответствующая показателю по пункту 1, которая используется в установленном законом порядке (и с учетом установленных законом ограничений):
  • для расчета декретных, больничных выплат;
  • исчисления фиксированных взносов ИП за себя (здесь есть ряд нюансов, на которые полезно обратить внимание, — о них далее в статье).
  1. МРОТ как условная сумма, используемая для расчета стипендий, пособий, штрафов.

Отметим, что третий вариант сегодня практически не применяется. Штрафы по КоАП РФ исчисляются без привязки к МРОТ с июля 2007 года.

МРОТ может устанавливаться на федеральном или региональном уровне. Рассмотрим, в какой величине он действует сейчас (по стране в целом и по Москве для примера) и на что влияет.

Федеральный МРОТ: основные изменения с 2018 года

В соответствии со ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ МРОТ с 1 мая 2018 года в России составляет 11 163 руб. В результате повышения с 1 мая 2018 года МРОТ фактически достиг величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан, установленного по итогам 2-го квартала 2017 года (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119).

С 01.01.2019 и далее ежегодно МРОТ должен в любом случае соответствовать величине прожиточного минимума за 2-й квартал предшествующего года. К слову, по итогам 3-го и 4-го кварталов прожиточный минимум может быть ниже, чем во 2-м: здесь инфляционный фактор не всегда заметен. Так, по итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных граждан составлял 11 160 руб., а по итогам 4-го квартала — 10 573 руб.

Если прожиточный минимум за 2-й квартал предыдущего года меньше, чем показатель за 2-й квартал за год, предшествующий ему, то МРОТ устанавливается по состоянию на 1 января предыдущего года.

Отметим, что еще в самой первой редакции закона «О прожиточном минимуме» от 24.10.1997 № 134-ФЗ содержалась установка, что прожиточный минимум служит основанием для определения величины МРОТ. А в ст. 133 ТК РФ было прямо указано, что оба показателя должны быть равны (с поправкой на поэтапность их выравнивания — по ст. 421 ТК РФ). Но только с мая 2018 года МРОТ в России официально сравнялся с прожиточным минимумом.

Платить зарплату не ниже МРОТ обязаны все работодатели — как частные, так и государственные предприятия (ст. 2 закона № 41-ФЗ). Частные — за свой счет, государственные — за счет бюджетной поддержки.

В каком размере новый МРОТ установлен в Москве

В российской столице МРОТ с 01 мая 2018 года привязан не только к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособных граждан, но и к региональному, который устанавливается правительством Москвы. При этом если прожиточный минимум снижается, то однажды установленный региональный МРОТ остается на прежнем уровне (п. 3.1.1 Трехстороннего соглашения на 2016–2018 годы между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями от 24.12.2015 № 77-848).

Столичный работодатель, исчисляя зарплату на базе МРОТ, может на свой выбор ориентироваться на его федеральный или региональный уровень. При выборе регионального МРОТ зарплата не менее его величины платится с 1-го числа месяца, идущего за тем, в котором постановление правительства Москвы, устанавливающее новый МРОТ (больше текущего), вступает в силу. Работодатели Москвы вправе давать работникам дополнительные гарантии сверх минимальной зарплаты (п. 3.1.3 трехстороннего соглашения).

С 01.10.2017 величина МРОТ в Москве — 18 742 руб. (постановление правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП). Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 г. в столице не произошло.

Выбор работодателя: МРОТ федеральный или региональный

Работодатель вправе письменно отказаться от выплаты зарплаты на основе регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Само предложение о выплате зарплате по региональным критериям должно поступить работодателю от управомоченного регионального органа власти, до того заключившего с профсоюзами субъекта РФ региональное соглашение о минимальной зарплате. Формат такого приглашения — простое опубликование соглашения (в профильных СМИ, на сайте исполнительного органа). В интересах работодателя — как можно скорее узнать о факте опубликования документа.

Если работодателя не устроит региональный МРОТ, то он в течение 30 дней после опубликования соглашения должен представить властям мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению. Если он не успеет этого сделать, то будет считаться безусловно присоединившимся к договору и должен будет платить зарплату по региональному МРОТ.

В письменном отказе могут содержаться любые мотивировки, например невозможность платить повышенную зарплату вследствие финансовой неустойчивости фирмы, проблем с поставщиками, санкций. К письму должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профсоюзом о перспективах доведения зарплаты до уровня не ниже регионального МРОТ.

Работодателя, отказавшегося от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате, могут вызвать на дополнительные консультации в уполномоченный орган власти. Не исключено повышенное внимание к такому работодателю со стороны ФНС, трудинспекции, других органов.

Расчет и увеличение зарплаты на основе МРОТ: нюансы

Работодателю, который платит работнику заработную плату не выше МРОТ, следует иметь в виду, что:

  1. В случае если место работы располагается на территории Крайнего Севера или приравненной к нему, то МРОТ увеличивается за счет районного коэффициента (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Таким образом, уже к повышению МРОТ с 1 мая работодатели из холодных регионов могли почувствовать значительное увеличение финансовой нагрузки.

До того как КС РФ прояснил ситуацию, многие работодатели полагали, что коэффициент применять необязательно, ссылаясь на позицию ВС РФ, который считал, что закон не содержит обязательств по начислению коэффициентов сверх МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

  1. При наличии переработок и работы в выходные и праздничные дни фактическая зарплата увеличивается в соответствии с общими правилами (например, при работе в выходной платится в двойном размере).

Аналогично, если человек работает, к примеру, на полставки, то он получает зарплату не менее 50% от МРОТ.

  1. Если уровень МРОТ по законодательству не меняется (как мы уже отметили выше, в Москве МРОТ с 1 мая 2018 года не вырос), то работодатель, тем не менее, обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ). Желательно — соразмерно с инфляцией, но если не получается, допустимо и меньшее увеличение (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).
  2. Необязательно, чтобы уровню МРОТ соответствовал оклад (определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Главное, чтобы работник получал на руки сумму не менее МРОТ с учетом надбавок и премий.

Что со страховыми взносами ИП

В начале статьи мы отметили, что исчисление страховых взносов ИП на базе МРОТ имеет ряд нюансов.

В общем случае данные взносы действительно исчисляются на основе МРОТ. Однако на период с 2018 по 2020 год фактическая величина платежей ИП за себя напрямую определена законом. В соответствии с п. 1 ст. 430 НК РФ фиксированные взносы «за себя» платятся в сумме (с дохода до 300 тыс. руб.):

  1. По пенсионной программе:
  • 26 545 руб. (2018 год);
  • 29 354 руб. (2019 год).
  • 32 448 руб. (2020 год).
  1. По медицинской программе:
  • 5 840 руб. (2018 год);
  • 6 884 руб. (2019 год);
  • 8 426 руб. (2020 год).

Такая схема обусловлена стремлением властей увеличить платежную нагрузку на ИП более плавно по сравнению со сценарием, при котором исчислять взносы пришлось бы при резко увеличившемся МРОТ (с 7500 руб. с 01.01.2017 до 9489 руб. с 01.01.2018, далее — с известной нам суммы, отражающей изменение МРОТ с 01 мая 2018 г. по федеральному законодательству).

Не исключено, что с 2021 года взносы будут исчисляться по привычной схеме. К тому моменту взносы достигнут величины, сопоставимой с той, которая была бы исчислена на основе МРОТ. А он, скорее всего, не увеличится за несколько лет сильно с учетом официальных прогнозов по инфляции (именно они главным образом обусловливают увеличение прожиточного минимума и МРОТ). Значительного роста цен не ожидается, возможно и уменьшение МРОТ.

Минимальная зарплата устанавливается на федеральном и региональном уровне. Новый МРОТ с 1 мая 2018 года де-факто соответствует прожиточному минимуму. Работодатель вправе придерживаться требований только федерального законодательства в части МРОТ, но весьма желательно обеспечить возможность следования правовым нормам, принятым субъектом РФ. Зарплата на основе МРОТ увеличивается на районные коэффициенты. Взносы ИП временно начисляются не на основе минимальной зарплаты — они напрямую установлены положениями НК РФ.

О admin

x

Check Also

Срок сдачи единой упрощенной налоговой декларации — 2017

Срок сдачи единой упрощенной налоговой декларации — 2017 Единая упрощенная налоговая декларация — срок сдачи в 2017 году для этого документа действует тот же, что ...

Срок рассмотрения ходатайства в арбитражном суде

Срок рассмотрения ходатайства в арбитражном суде Ходатайство в арбитражном процессе Ходатайство в любом судебном процессе (в том числе арбитражном) — это просьба о совершении определенных ...

Срок рассмотрения искового заявления в арбитражном суде

Срок рассмотрения искового заявления в арбитражном суде Срок рассмотрения иска в арбитражном суде Срок рассмотрения иска — это установленный законом временной промежуток, за который должно ...

Срок рассмотрения дела в арбитражном суде

Срок рассмотрения дела в арбитражном суде Срок рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции Общий срок рассмотрения дел в арбитраже, согласно ч. 1 ст. 152 АПК, ...