Главная » Ваш юрист » Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на нескольких уровнях. Подробно о существующих уровнях и актах, отнесенных к ним, рассказано в настоящей статье.

Трудовой распорядок по Трудовому кодексу. Определяется ли он еще какими-либо актами?

Определение трудового распорядка отсутствует в нормативных актах, при этом в ст. 189 ТК сказано, что он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это значит, что трудовой распорядок включает в себя определение ряда элементов рабочей дисциплины, как то:

  • порядок трудоустройства;
  • порядок увольнения;
  • режим работы;
  • меры взыскания;
  • меры поощрения;
  • время отдыха;
  • права, обязанности и ответственность работодателя и трудящихся и пр.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка производится на 3 уровнях:Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

  1. ТК и иные федеральные законы. Например, законы «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и «О профессиональных союзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, регулирующие общие вопросы трудовой деятельности. Их соблюдение обязательно для всех сотрудников и работодателей.
  2. Подзаконные акты. К примеру, приказ Минфина «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н, действие которого также является нормативным.
  3. Локальные акты организации-работодателя. В первую очередь это ПВТР, которые каждый наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает по процедуре, описанной в ст. 190 ТК. В связи с этим правила обычно содержат специальное регулирование, отражающее специфику деятельности организации, но не ухудшающее положение трудящихся по сравнению с законодательными нормами (ст. 8 ТК).

Образец правил трудового распорядка организации

Единого образца правил трудового распорядка не существует. Это объясняется:

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

  1. Разнообразием направлений деятельности работодателей и условий труда, обеспечиваемых ими.
  2. Диспозитивным регулированием отдельных положений: работодатель самостоятельно в силу производственной необходимости устанавливает график рабочего времени, график сменности сотрудников, по своему усмотрению определяет необходимость введения мер поощрения, их виды и размер и т. д.

Однако разрабатывать ПВТР с нуля необязательно — вполне можно воспользоваться и готовым образцом или шаблоном, адаптировав его при необходимости под условия своей организации. В качестве базы для определения структуры и основного содержания правил можно ознакомиться с типовыми ПВТР для рабочих и служащих, утвержденными постановлением Госкомитета труда СССР от 20.07.1984 № 213. Есть и более современные примеры — это ПВТР, принятые для работников госорганов:

  • ПВТР центрального аппарата ФМС, утвержденные приказом ФМС РФ от 05.03.2008 № 48;
  • ПВТР Фонда соцстрахования, утвержденные приказом ФСС от 10.12.2009 № 276;
  • ПВТР Пенсионного фонда РФ, утвержденные постановлением Правления ПФ РФ от 10.07.2008 № 195п, и т. д.

Примерный образец ПВТР для коммерческих организаций можно скачать на нашем сайте.

Итак, правовое регулирование распорядка труда осуществляется на нескольких уровнях. Императивное регулирование производится ТК и иными законами, а также подзаконными актами, диспозитивное (в отношении отдельных вопросов) — остается на усмотрение работодателя. Регулирование распорядка работодателем осуществляется при помощи ПВТР.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...