Главная » Ваш юрист » Премия — это

Премия — это

Слово «премия» переводится с латинского как «награда». Что означает данное понятие с правовой точки зрения?

Определение

Говоря простым языком, премия – это поощрение сотрудника за хорошую работу. Согласно ТК РФ, она не относится к постоянным составляющим заработка и не регулируется законом. Поводы для премирования, а также размер и характер поощрительных выплат полностью отданы на усмотрение работодателя. Этим она отличается от оклада и некоторых видов надбавок.

Однако премирование – отличный инструмент, которым не пренебрегают грамотные руководители. Ведь финансовая заинтересованность сотрудника – один из главных стимулов к успешной работе.

Премия имеет двойное значение. С одной стороны, она вознаграждает работника за уже существующие заслуги, с другой – побуждает и в дальнейшем трудиться не менее интенсивно, улучшать качество своей работы, расти профессионально.

В каждой организации своя система премирования. Она зависит от специфики и возможностей предприятия. Порядок регулируется внутренними документами: коллективным договором, положением о премировании и др.

Виды премиальных выплат

Премиальные выплаты подразделяются на такие виды, как:

  • индивидуальная (выплачивается отдельному работнику);
  • коллективная (команде сотрудников за общие достижения).

Начисление может быть в твердой сумме, либо в процентах от оклада, иметь форму денежной выплаты или ценного подарка.

Также премия бывает:

  • разовой (за выполнение определенной задачи или проекта);
  • систематической (начисляемой ежемесячно, ежеквартально и т.п.).

Если показатели, необходимые для выплаты систематической премии, не достигнуты, она уменьшается в размере или не платится совсем.

Кроме того, премии подразделяют на производственные и поощрительные. Первые напрямую связаны с результатами труда. Они начисляются:

  • за высокие показатели в работе;
  • сокращение сроков ее выполнения;
  • экономию средств, материалов и др.

Поощрительные не имеют прямого отношения к обязанностям сотрудника. Они выплачиваются:

  • к праздничным и юбилейным датам;
  • к окончанию года;
  • за выслугу лет и др.

Решение о назначении или отмене денежных поощрений должно быть справедливым и обоснованным. Второй важный нюанс – прозрачность. В идеале, каждый работник должен понимать принципы начисления премиальных, принятые в организации.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...