Главная » Ваш юрист » Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров

Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров

Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров

Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров предусмотрены ТК РФ. Однако этим нормативное регулирование процедур не ограничено, поэтому стоит изучить как международные документы, так и российские подзаконные акты. Подробно о примирительных процедурах расскажет наша статья.

Примирительные процедуры в трудовых конфликтах

Как указано в ст. 398 Трудового кодекса, примирительными процедурами признаются привлечение с цель разрешения коллективных трудовых споров (далее — КТС) примирительной комиссии (на первом этапе), посредника (на втором) и обращение в трудовой арбитраж (на третьем). При этом обязателен из перечисленных этапов по ст. 401 ТК только первый.

Представление российского законодателя о процедурах примирения, изложенное в ТК, опирается на международный акт — рекомендацию Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» от 29.06.1951 № 92. Из нее в российский кодекс перенесены основные принципы образования и функционирования органов примирения, среди которых:

  • бесплатность;
  • оперативность;
  • одинаковое число представителей сотрудников и нанимателя в составе органов добровольного примирения;
  • предоставление права инициативы в начале процедур обеим сторонам;
  • письменное закрепление достигнутых соглашений.

При этом сторонам КТС также предоставлено право обращения в уполномоченный госорган в целях уведомительной регистрации спора. Таким органом является Роструд и его территориальные подразделения. Порядок обращения для уведомительной регистрации и процедура ее совершения установлены административным регламентом, утв. приказом Минтруда от 12.09.2014 № 635н.

Что включает рассмотрение разногласий примирительной комиссией?

При разрешении коллективных споров примирительные процедурыначинаются с создания соответствующей комиссии. Согласно п. 1 рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 14.08.2002 № 57, примирительная комиссия — это созданный на время орган по рассмотрению КТС.

В ст. 402 ТК и названных рекомендациях содержится ряд правил по организации ее деятельности:

  1. Срок образования комиссии:
    • до 2 рабочих дней со дня начала локального спора;
    • до 3 рабочих дней со дня начала спора на вышестоящих уровнях локального партнерства (к примеру, на уровне отрасли, субъекта России и т. д.).
  2. Оформление создания комиссии, в ходе которого составляются 2 документа:

Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров

  • работодатель издает приказ или распоряжение,
  • работники принимают решение.
  • Состав комиссии. Формируется комиссия на равноправной основе из представителей спорщиков. С учетом масштаба разногласий и сложности требований от каждой стороны предлагается от 2 до 5 представителей.
  • Деятельность комиссии. В ходе работы:
    • утверждается регламент;
    • рассматриваются представленные спорщиками материалы;
    • проводятся заседания комиссии, на которых обсуждаются все возможные варианты достижения результата, удовлетворяющего каждую сторону;
    • по соглашению спорщиков принимается решение, которое оформляется протоколом и подписывается членами комиссии и представителями сотрудников и нанимателя (при достижении согласия не по всем вопросам и при отсутствии единогласного решения составляется протокол разногласий).
  • Срок рассмотрения КТС составляет:
    • на местном уровне — 3 рабочих дня;
    • на иных уровнях — до 5.
  • Что включает урегулирование спора независимым специалистом и в арбитраже?

    Эти этапы примирительной процедуры являются добровольными, но совершаются также в установленных рамках:

    О admin

    x

    Check Also

    Требования к управляющим компаниям ужесточат

    Минстрой РФ собирается увеличить перечень требований к управляющим компаниям В документе названы грубые нарушения, которые может допустить в своей работе управляющая компания. Сюда относятся ситуации, ...

    Требования к контрактному управляющему с 1 января

    Требования к контрактному управляющему с 1 января 2017 года Контрактный управляющий с 1 января 2017 года имеет право осуществлять трудовую деятельность при соответствии новым требованиям ...

    Требования к директору обособленного подразделения

    Требования к директору обособленного подразделения Директор обособленного подразделения осуществляет управление вверенной ему структурной единицей головного предприятия. В процессе своей трудовой деятельности за ним сохраняются все ...

    Требования к банковской гарантии по нормам ФЗ-223

    Требования к банковской гарантии по нормам ФЗ-223 Как проверить банковскую гарантию по 223-ФЗ? Оформление данного вида обеспечения исполнения обязательств осуществляется по правилам, установленным § 6 ...