Главная » Ваш юрист » Работодатель — это

Работодатель — это

Работодатель

Понятие «работодатель» возникло в российском законодательстве сравнительно недавно. Что означает данный термин и к кому он относится?

Определение понятия

Работодатель – кто это? Слово говорит само за себя – некто, дающий работу. На юридическом языке так называют организацию, ИП (индивидуального предпринимателя) или частное лицо, заключивших с работником трудовое соглашение (договор, контракт).

С этого момента между ними начинаются трудовые отношения, в которых каждая сторона имеет свои права и обязанности, определенные законом и пунктами договора. Главный документ, регулирующий эти отношения – ТК РФ.

Правовое положение частных и юридических лиц (как российских, так и иностранных) в качестве работодателей практически одинаково, отличаясь незначительными нюансами. Например, обычный человек, нанимающий няню или садовника, должен заключить с ними контракт, но не имеет права сделать запись в трудовой книжке.

Права и обязанности работодателя

В трудовых отношениях работодатель считается более сильной стороной, поэтому у него больше обязанностей, но меньше прав, чем у работника. Законодательство придает большее значение защите подчиненного.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель должен:

  • предоставить работу, соответствующую заключенному контракту;
  • обеспечить безопасность и надлежащие условия труда;
  • полностью и вовремя выплачивать заработок;
  • компенсировать вред (в том числе моральный), полученный при исполнении служебных обязанностей;
  • соблюдать режим труда и отдыха сотрудников;
  • отчислять за них соответствующие налоги и др.

Во всех своих действиях следует руководствоваться нормами трудового права и внутренними положениями организации.

Наниматель имеет право:

  • требовать от сотрудника добросовестной работы, бережного отношения к имуществу и соблюдения внутренних правил;
  • поощрять его за качественный труд и налагать взыскания (дисциплинарного и материального порядка) за допущенные нарушения;
  • принимать внутренние нормативные акты;
  • вносить изменения в контракт и расторгать его в соответствии с законом;
  • вступать в союзы для защиты своих интересов, а также создавать их и др.

Если между нанимателем и работником возникают разногласия и споры, которые не удается разрешить самостоятельно, обе стороны вправе обратиться за помощью в суд.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...