Главная » Ваш юрист » Работодателей оштрафуют

Работодателей оштрафуют

Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать

Проблема в рамках страны, что называется, наболела. Минтруд, регулярно засыпаемый жалобами граждан, наконец решил изменить КоАП РФ в части наказания работодателей за навязывание банковских услуг.

Соответствующий законопроект сейчас опубликован на портале нормативно-правовых актов для прохождения процедуры общественного обсуждения.
В Трудовом кодексе РФ с 2014 года закреплена норма, позволяющая работнику требовать перечисления заработанных денежных средств на счет в банке, который указывает он сам в соответствующем заявлении. Мало того, работник имеет полное право сменить кредитную организацию, уведомив работодателя не позднее чем за пять дней до очередной зарплаты. Он пишет заявление, и отказать ему работодатель, по закону, не может.

Но, как утверждают эксперты, пока закон не предусматривает наказания за это нарушение, права работников продолжают нарушаться.

В новом законопроекте за это правонарушение предлагается должностных лиц предупреждать или штрафовать на сумму от десяти до двадцати тысяч рублей. Если речь идет о предпринимателе без организации юрлица, то штрафы меньше: от одной до пяти тысяч. А юридические лица за подобные нарушения будут платить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Как же заставить «хозяина» соблюдать закон? Юристы советуют писать заявление о зарплатном банке в двух экземплярах. Второй вариант должен быть завизирован руководством, что документ принят. Он останется у работника. Если работодатель не хочет брать заявление или делать отметку о том, что оно принято в его дубликате, то документы нужно посылать почтой, заказным письмом. Соответственно, если зарплату на указанные в заявлении реквизиты работник так и не получил, он может обращаться в трудинспекцию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

О admin

x

Check Also

Статус беженца для украинцев: как оформить и получить?

Статус беженца для украинцев: как оформить и получить? Статус беженца для украинцев можно получить, подав соответствующее ходатайство в органы ФМС. Более того, для граждан Украины ...

Статус беженца в России: что дает, как оформить и получить?

Статус беженца в России: что дает, как оформить и получить? Статус беженца в России является одним из институтов законодательства о гражданстве в РФ. Он представляет ...

Стандарты аудита — какие бывают и когда применяются

Стандарты аудита — какие бывают и когда применяются Понятие, структура и значение стандартов аудита Осуществление аудиторской деятельности, в соответствии с ч. 2 ст. 1 закона ...

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это период времени… Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. ...