Главная » Ваш юрист » Размер надбавки за вахтовый метод работы

Размер надбавки за вахтовый метод работы

Размер надбавки за вахтовый метод работы

Надбавка за вахтовый метод работы — размер ее зависит от региона, в который отправляется трудиться служащий, а также от того, какие внутренние акты приняты в организации. Наша статья расскажет о том, какие размеры надбавок установлены законодательно.

Надбавка за вахтовый метод работы (базовые законодательные моменты)

Вахтой называется такой вид рабочей деятельности, когда специалист трудится вдалеке от своего основного места жительства и не может каждодневно доставляться по адресу проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ). Основные вопросы рабочего функционирования в таком режиме урегулированы Трудовым кодексом РФ в гл. 47. Традиционно за удаленную от обычного места проживания рабочую деятельность выплачивается надбавка, призванная некоторым образом компенсировать связанные с этим неудобства и лишения.

Базовые положения, касающиеся доплат за вахтовый труд, определены ст. 302 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи, доплата начисляется за каждый день удаленного от дома труда, а также дни, проведенные в пути от места сбора до рабочего пункта и обратно. Конкретно процедура оплаты и величина выплат за вахтовую работу в госорганах определяется Правительством РФ и региональным законодательством, а в отношении вахтового труда на частных предприятиях — самими предприятиями.

Таким образом, нормативная база по вопросам дополнительной оплаты за вахтовую деятельность в первую очередь представлена:Размер надбавки за вахтовый метод работы

  1. Трудовым кодексом РФ.
  2. Постановлением Правительства РФ «О размере и порядке выплаты…» от 03.02.2005 № 51.
  3. Региональным законодательством.
  4. Коллективным договором и внутренней документацией конкретной частной компании.

Размеры надбавок за вахтовый метод работы

Размер доплаты за вахту зависит от формы собственности организации (федеральный/региональный госорган либо частная компания). Так, для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений величина вахтовых доплат составляет (постановление Правительства РФ № 51, п. 1):

  • 75% оклада — для регионов Крайнего Севера и схожих с ним местностей;
  • 50% — для сибирских и дальневосточных регионов;
  • 30% — для остальных регионов.

Для региональных госорганов величина доплат сотрудникам, занятым на вахте, определяется местным законодательством. К примеру, в Республике Калмыкия размер надбавки составляет 30% оклада для всех специалистов, а в Вологодской области он соответствует нормам, установленным для федеральных служащих, т. е. 75, 50 и 30%, в зависимости от района вахты.

Частные компании могут устанавливать своей локальной документацией надбавки за вахтовую работу в любом размере.

Страховые взносы с надбавок за вахтовую работу

Согласно действующей законодательной базе, с доплат за вахту страховые взносы не уплачиваются. Это предписание нашло отражение в следующих законодательных нормах:

  • подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ;
  • подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Указанные нормы предусматривают, что страховые выплаты не отчисляются со всех видов компенсационных оплат, установленных российским законодательством. Надбавки за вахту относятся именно к компенсациям. При этом условием освобождения от страховых взносов с данных сумм, выплачиваемых в негосударственных предприятиях, является установление таких выплат колдоговором или внутренней документацией организации.

Такой же позиции придерживаются профильные министерства и федеральные службы (письма Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2010 № 10-4/303373-19 и 27.02.2010 № 406-19, ФСС РФ от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 (п. 11 приложения), Минтруда России от 23.01.2015 № 17-3/В-26). Несмотря на то что указанные органы госуправления, аргументируя свою позицию, ссылаются в том числе и на закон «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9), который с 01.01.2017 прекратил свое действие, считать разъяснения министерств устаревшими не следует. Утративший силу закон № 212-ФЗ был заменен нормами главы 34 Налогового кодекса РФ, которые во многом его повторяют. В отношении же взыскания страховых взносов с вахтовых допвыплат они и вовсе практически идентичны концепциям закона № 212-ФЗ.

Таким образом, занятные на вахте трудящиеся могут рассчитывать на доплату независимо от организации, в которой работают, однако размеры надбавокобусловлены местом службы и могут быть различными для сотрудников разных предприятий.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...