Главная » Ваш юрист » Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности работника перечислены в главе 39 ТК РФ. Однако вопрос о взыскании с сотрудника причиненного ущерба разрешается на усмотрение работодателя, так как законодатель определяет это как его право, а не обязанность. Более подробно об условиях наступления ответственности расскажем в статье.

Что такое материальная ответственность?

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и предполагает реакцию одной стороны (начальства) на неправомерные действия другой стороны (служащего), повлекшие причинение ущерба.

Условия наступления материальной ответственности

Трудовое законодательство обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя и в случае наступления обстоятельств, при которых такому имуществу может быть нанесен вред, предотвратить это. В трудовом контракте служащего также могут быть предусмотрены пункты относительно необходимости сохранить имущество организации.

Если сотрудник причинил вред, возможно его привлечение к материальной ответственности. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, о которых мы поговорим ниже.

Когда наступает материальная ответственность работника (условия наступления)?

Для того чтобы привлечь к ответственности служащего, необходимо одновременное соблюдение 4 условий:

  1. Наличие прямого действительного ущерба для работодателя. Он представляет собой уменьшение количества вещей, ухудшение состояния имущества или необходимость для работодателя в произведении затрат на восстановление вещей. Такого рода ущерб также может быть причинен не только организации, но и третьим лицам, которым работодатель обязан возместить убытки. Например, третье лицо передало работодателю имущество на хранение, а служащий его сломал или допустил утерю.
  2. Вина работника должна быть доказана. При этом вина исключается, если имели место обстоятельства непреодолимой силы, наступление которых никоим образом не связано с трудящимся, например стихийное бедствие.
  3. Поступок работника должен носить противоправный характер, то есть речь идет о правонарушении, преступлении либо случайном нанесении ущерба по неосторожности.
  4. Должна быть причинная связь между наступившими последствиями и действиями служащего.Условия наступления материальной ответственности

Таким образом, наступление материальной ответственности для работника возможно не сразу после нанесения ущерба, а только после того, как его вина и связь между деянием и последствиями будут доказаны. С этой целью работодатель проводит служебное расследование, где и выявляются все обстоятельства дела, а с работника берется объяснительная, в которой он рассказывает о мотивах поведения и предлагает свою версию развития событий. По результатам расследования составляется акт (заключение), в котором и выносится вердикт.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что дети играют в карты или делают ставки на сайтах букмекеров ...

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены

Штрафы для финансовых управляющих при процедуре банкротства физлица будут снижены Кабмин предложил Госдуме рассмотреть вопрос смягчения административной ответственности за неисполнение наложенных законом обязанностей для финансовых ...

Штрафы для — лжегероев — вырастут

Штрафы для лжеорденоносцев поднимут в десятки раз Инициатива принадлежит депутатам Ярославской облдумы. В Государственной Думе этот законопроект будут рассматривать весной. Вычислить лжеорденоносцев сегодня не составляет ...

Штрафа за вызов неотложки не будет

Минздрав не будет вводить штраф за вызов кареты скорой помощи без должного повода В «медицинской» петиции, в частности, говорилось о том, что сегодня до 90 ...