Главная » Ваш юрист » Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Увольнение на испытательном сроке по собственному желаниюТрудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

  • 2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
  • 6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
  • 1 год — для государственных служащих.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
  • приказ об объявлении замечания или выговора;
  • письменные жалобы клиентов или контрагентов;
  • акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

  1. Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
  2. Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
  4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе?

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

О admin

x

Check Also

Что признается ненормативной лексикой?

Что признается ненормативной лексикой? Ненормативная лексика — это понятие, которое постоянно фигурирует в межличностном общении, средствах массовой информации, но при этом далеко не каждый может ...

Что признается доказательствами трудового стажа?

Что признается доказательствами трудового стажа? Доказательства трудового стажа позволяют точно установить продолжительность временных отрезков, на протяжении которых работник исполнял трудовую функцию. В настоящее время понятие ...

Что представляют собой прямые и косвенные налоги?

Прямые и косвенные налоги Деление налогов на косвенные и прямые не оказывает влияние на деятельность предпринимателя, но знать о видах налогов стоит, чтобы знать, кому ...

Что представляет собой право на забвение?

Что представляет собой право на забвение? Право на забвение граждане России получат с 1 января 2016 года. Именно тогда начнут действовать новые законодательные нормы, позволяющие ...