Главная » Ваш юрист » Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного — это право любого работающего человека, при этом он получает все выплаты по нетрудоспособности исходя из ТК РФ. Работодатель может уволить работника во время болезни на законных основаниях. При этом важно, чтобы это состоялось по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: что говорит закон

Статья 80 ТК гласит, что сотрудник может разорвать трудовые отношения в одностороннем порядке. Не имеет значения, где он будет: на работе или на больничном. При этом следующая статья нормативного акта запрещает проводить эту же процедуру со стороны работодателя. Согласно ст.81 ТК, сотрудник может быть уволен во время болезни при:

  1. Ликвидации организации.
  2. Прекращении предпринимательской деятельности нанимателя.
  3. Истечении срока трудового договора (ТД).
  4. При согласии сторон.
  • Работник составил заявление и заболел.
  • Предоставление справки из медучреждения после официального приказа.
  • Заболел после расторжения ТД.

Если работник заболел после написания заявления

Согласно закону, человек, решивший уволиться, обязан уведомить организацию минимум за 14 дней. По факту этот срок дается работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для «отработки» коллеги. Внезапное заболевание никак не влияет на дату составления приказа об увольнении.

При закрытии листа до даты увольнения работник должен доработать. Без отработки уволиться можно только по взаимному согласию сторон.

Если лист нетрудоспособности (ЛН) открывается во время официального трудоустройства гражданина, то ему выплачивается компенсация за пропущенные дни в полном объеме. При это не имеет значения, какой датой закрыт ЛН. Размер зависит от стажа.

Сотрудник предоставил справку из медучреждения после официального приказа

Когда наступает дата когда нужно уволить человека, а он еще болеет, то руководитель может дождаться выхода коллеги и предоставить на подпись приказ задним числом. Предпочтительнее составить приказ и внести в личное дело информацию, что сотрудник отсутствует в день расторжения контракта по причине болезни. Также отмечается в книжке запись и произвести все расчеты зарплаты.

Выплаты по листу нетрудоспособности начисляются после предоставления в бухгалтерию. Оплата происходит в полном объеме, невзирая на закрытие листа после разрыва договора.

Увольняющийся заболел после расторжения трудового договора

Работник, с которым расторгнут договор по его инициативе, тоже имеет право на оплату больничного. Это оговорено законом, если болезнь пришлась на срок не позднее 30 дней после ухода.

В этом случае выплаты берут на себя фирма и ФСС. Прежнему сотруднику выплачивается 60% от среднемесячного заработка. Причем экс-работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, ФСС – остальные.

Для компенсации гражданину необходимо подать лист нетрудоспособности не позднее полугода с момента выздоровления.

Деньги выдаются в период предстоящей выдачи зарплаты или аванса.

Расторжение контракта по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон во время больничного – единственная возможность инициировать уход нетрудоспособного персонала. Главное условие — составленное между сторонами соглашение, либо заявление коллеги с указанием нужного статуса. В трудовую книжку пойдет запись о статье 78 ТК РФ.

При формулировке «по соглашению сторон» отозвать заявление об уходе будет невозможно, как в случае «по собственному желанию».

Оплата в данном случае ничем не отличается, законные компенсации будут начислены в общем порядке.

Заключение

Увольняясь во время нетрудоспособности «по собственному желанию» или «согласованию сторон», формулировка никак не влияет на компенсацию вынужденного прогула. Из-за тяжелого заболевания служащий может передумать бросать место работы. Он сможет отозвать свое заявление, написанное по его инициативе. Достигнутое же согласие сторон не подлежит изменению с одностороннем порядке увольняющегося.

О admin

x

Check Also

Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Работодатель не отдает зарплату после увольнения Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда ...

Что делать если потерял паспорт, как его восстановить

Что делать если потерял паспорт, как восстановить паспорт Как восстановить паспорт – такой вопрос может застать врасплох. Главное, не паниковать, и обратиться как можно быстрее ...

Что делать если затопили соседи сверху

Затопили соседи сверху: что делать и куда обращаться Проблема затопления соседями очень актуальна в многоквартирных домах. Не все знают свои права и что необходимо делать ...

Что делать если в паспорте допущена ошибка

Что делать если в паспорте допущена ошибка? При получении паспорта была допущена ошибка по вине сотрудника — не поставили отметку данных старого паспорта. Паспорт получал ...